+28 anos protegendo direitos e garantindo justiça no trabalho
Trabalhou por mais de 6 meses? Saiba como garantir seus direitos trabalhistas com quem realmente entende do assunto
Com mais de 28 anos de experiência, sou advogado que atua para solucionar conflitos, regularizar sua situação trabalhista e garantir todos os direitos previstos em lei.
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Como o Dr. Fernando Agostinho pode te ajudar a recorrer?
A atuação é completa, desde a análise da sua situação até ações judiciais. Veja os principais serviços oferecidos:
Análise da relação de trabalho
Avaliação minuciosa do contrato e das condições de trabalho para identificar violações à CLT e outros direitos legais.
Cobrança de verbas salariais
Ação para exigir salários atrasados, horas extras, adicionais de insalubridade, periculosidade, acúmulo de funções e demais valores não pagos corretamente pelo empregador.
Reconhecimento de vínculo
Comprovação judicial da relação de emprego quando o empregador nega o vínculo e não cumpre as obrigações trabalhistas.
Rescisão indireta
Encerramento do contrato por justa causa do empregador em casos de atrasos salariais, falta de depósitos no FGTS ou assédio moral.
Acidentes e doença do trabalho
Atuação para garantir indenizações, estabilidade e benefícios previdenciários em caso de acidentes ou doenças ocupacionais.
Defesa contra justa causa
Atuamos para reverter justa causa indevidamente aplicada, garantindo o recebimento das verbas devidas.
Conteúdo exclusivo para quem enfrenta problemas ou irregularidades no trabalho e busca garantir seus direitos trabalhistas com segurança e orientação especializada.
Você sofre no ambiente de trabalho? Percebe que seu patrão está te enganando, mesmo que ele tente disfarçar ou negar a situação?
Problemas no ambiente de trabalho não devem ser ignorados.
A legislação trabalhista garante a você direitos que precisam ser respeitados, seja em casos de salários atrasados, horas extras não pagas, assédio moral, rescisão indevida, acidentes de trabalho ou qualquer outra irregularidade.
Com mais de 28 anos de experiência, tenho expertise em atuar para identificar violações, reunir provas e buscar, na Justiça do Trabalho, a reparação e a regularização da sua situação.
Trabalhamos para garantir que você receba todos os benefícios, indenizações e garantias previstos em lei, sempre com atendimento ético e especializado.
Toque no botão abaixo e fale agora com nossa equipe para entender quais são seus direitos e como podemos ajudar.
Entrar em contato
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Informações iniciais
Envie os detalhes básicos do seu caso para que possamos entender sua situação.
Análise preliminar
Verificaremos a viabilidade do seu caso e se necessário solicitaremos mais documentos ou agendaremos uma consulta com um de nossos advogados.
Direcionamento Estratégico
Vamos explicar as opções disponíveis e o melhor caminho a seguir.
Início do trabalho
Se tudo der certo e nossa parceria for firmada, orientaremos sobre como dar entrada no seu processo.
Conheça mais sobre quem irá lhe assessorar
Dr. Fernando Agostinho
Advogado com mais de 28 anos de formação e experiência profissional, atua de forma estratégica e comprometida na defesa dos interesses de trabalhadores. Pós-graduado em Direito do Trabalho, é membro da Comissão de Direito do Trabalho da OAB/SP, além de associado da AASP (Associação dos Advogados de São Paulo) e da AATSP (Associação dos Advogados Trabalhistas de São Paulo).
Reconhecido pela sólida atuação em causas trabalhistas complexas, oferece atendimento personalizado, análise minuciosa dos casos e soluções jurídicas eficazes, sempre pautadas pela ética e excelência técnica.
OAB/SP nº. 155.091
Clientes que ajudamos
Bruno VP
Gabriel Campos
Raphael Madruga
Daniel Kim
Debora Soares
Perguntas Frequentes
Quais são os direitos básicos garantidos pela CLT?
Salário, férias, 13º salário, FGTS, jornada limitada, descanso semanal, adicional noturno e seguro contra acidentes de trabalho.
O que é rescisão indireta?
O que fazer em caso de atraso de salário?
Registrar provas, comunicar ao empregador e procurar um advogado trabalhista para avaliar ação judicial.
Posso processar meu empregador mesmo estando empregado?
Quanto tempo tenho para entrar com ação trabalhista?
Como comprovar assédio moral no trabalho?
Guardar mensagens, e-mails, gravações permitidas por lei e testemunhas que confirmem o comportamento abusivo.
O que fazer em caso de acidente de trabalho?
Procurar atendimento médico, emitir a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) e buscar orientação jurídica para garantir benefícios e indenizações.
Quais verbas recebo na rescisão sem justa causa?
O que é reconhecimento de vínculo empregatício?
É o reconhecimento judicial de uma relação de trabalho que o empregador não registrou, garantindo todos os direitos correspondentes.
Preciso de advogado para entrar com ação trabalhista?
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